El consumo reglamentario de hierba todavía le cuesta trabajo a la muchedumbre. Un nuevo plan de ley de California aborda el tema


Los votantes de California legalizaron la hierba en 2016. Pero para muchos que buscan trabajo en el gobierno estatal, el consumo de cannabis se ha convertido en un obstáculo para ser contratado.

Ahora, un aumento en el número de solicitantes de empleo descalificados por las agencias estatales posteriormente de zanjar las pruebas para el uso de hierba ha generado llamamientos para una nueva estatuto y debate sobre si las reglas de empleo deberían relajarse conveniente a la recepción más generalizada de la droga.

El número de solicitantes para trabajos de oficiales correccionales estatales que fueron descalificados posteriormente de dar positivo por cannabis aumentó más del doble de 503 en 2015, el año preparatorio a la refrendo, a 1,053 en 2018. El año pasado, 813 solicitantes de la miembro de prisión fueron descalificados por dar positivo.

Con más solicitantes de empleo de California en el sector privado que incluso reprobaron las pruebas de drogas de hierba y fueron descalificados, los defensores de la refrendo, incluido un senador, están pidiendo al estado que cambie las leyes laborales.

"No creo que [a ban on cannabis use] sea acordado o necesario para tener un oportunidad de trabajo seguro", dijo Ellen Komp de California NORML, que apoyó la Propuesta 64, la iniciativa de refrendo de 2016. "Nuestra posición es que las personas pueden usar legalmente y responsablemente la hierba fuera del trabajo, siempre y cuando no se presenten con problemas de trabajo o la usen en el trabajo".

Asambleísta Rob Bonta (D-Arboleda) está dando un primer paso para afrontar el problema. Presentó el viernes una estatuto que exigiría a los empleadores de los sectores conocido y privado que acomoden a los trabajadores y solicitantes de empleo que usan hierba con fines médicos, que fue legalizada en California en 1996.

"Ser discriminado por su empleador conveniente a que el tipo de medicamento que usa es inhumano e incorrecto ”, dijo Bonta. "El cannabis medicinal, según lo recomendado por un médico, debe aceptar una acoplamiento moderado similar a todos los medicamentos recetados".

La suma de Bonta no se aplicaría a los trabajadores "sensibles a la seguridad" que la ley federal exige que estén libres de drogas, incluidos los pilotos de líneas aéreas, los agentes de policía y los conductores de camiones, ni cubriría a los empleadores con contratistas federales que deben prolongar lugares de trabajo libres de drogas.

Señaló que otros 16 estados, incluidos Arizona, Nueva York e Illinois, ya han adoptivo protecciones para los trabajadores similares a las que está proponiendo.

Pero los opositores a la Proposición 64 dicen que la ley no debería ser suavizada , cubo que se predijo un aumento de las pruebas positivas de drogas en el oportunidad de trabajo posteriormente de la refrendo.

"El uso generalizado y regular de la hierba ha sido promovido esencialmente por nuestro gobierno estatal", dijo Kevin Sabet, presidente del clan doméstico Smart Approaches. a la hierba. "Nos estamos moviendo tan rápido cerca de la recepción total de ser altos sin comprender las implicaciones de seguridad pública".

La Propuesta 64 permite a los empleadores públicos y privados continuar obligando a sus empleados a trabajar bajo los requisitos de un oportunidad de trabajo librado de drogas y les permite despedir a los empleados que no cumplan con estas políticas.

“Prop. 64 no proporcionó ninguna protección para el uso de la hierba en el contexto del empleo ", dijo Tamar Todd, profesor de derecho de la hierba en la Aprobación de Derecho de la Universidad de California en Berkeley y vicepresidente del Comité Asesor de Cannabis de California. "Las personas aún pueden someterse a pruebas de drogas y ser disciplinados en función de un resultado positivo, incluso si están usando de conformidad con la ley estatal, no en el trabajo, y sin problemas en el trabajo".

Las pruebas son necesarias en parte porque la hierba Es más probable que los usuarios se lesionen en el trabajo, dijo Scott Chipman, un residente de California que es vicepresidente de los estadounidenses contra la refrendo de la hierba.

Los empleados que dieron positivo por hierba tuvieron 55% más accidentes industriales, 85% más lesiones y un 75% más de absentismo en comparación con los que dieron película, según un estudio publicado por el Instituto Doméstico sobre el Demasía de Drogas.

"Hay muchas razones de seguridad en el oportunidad de trabajo y en el oportunidad de trabajo para descalificar a los solicitantes que dan positivo". Dijo Chipman. "No hay razones para relajar las reglas actuales".

En todo el país, la tasa de pruebas positivas de drogas en las fuerzas laborales del sector conocido y privado alcanzó un mayor de catorce abriles en 2018, el postrer año para el que hay estadísticas disponibles, llegando a 4.4% para todas las drogas, según un estudio de Quest Diagnostics , basado en 10 millones de pruebas que procesó.

El porcentaje de empleados y solicitantes de empleo que no estaban en trabajos sensibles a la seguridad que dieron positivo a la hierba en California aumentó del 2.3% en el año preparatorio a la Propuesta 64 al 3.1% en 2018 , que es más detención que la tasa doméstico de 2.8%, según el estudio.

Las pruebas positivas de hierba incluso están en aumento en otros estados que han legalizado el uso recreativo de la hierba, dijo Barry Sample, director senior de ciencias y tecnología en Quest Diagnostics.

"La hierba no solo está presente en nuestra fuerza profesional, sino que el uso continúa aumentando", dijo Sample. "A medida que cambia la política de hierba, y los empleadores consideran estrategias para proteger a sus empleados, clientes y conocido en militar, los empleadores deben considerar los riesgos que el consumo de drogas, incluida la hierba, representa para sus negocios".

La Cámara de Comercio de California es en militar se opone a restringir la capacidad de las empresas para realizar pruebas de drogas ayer del empleo.

"Permitir el uso de drogas en el oportunidad de trabajo, incluido el requisito de que un empleador acomode el uso de hierba de un empleado, podría poner en peligro la seguridad de otros trabajadores y del conocido", dijo la Cámara en un comunicado este mes.

Las empresas con contratos federales enfrentan mandatos para prolongar los lugares de trabajo libres de drogas, dijo Robert Moutrie, un defensor de políticas de la Cámara.

Richard Miller se encuentra entre los usuarios de hierba medicinal que desean ver más protecciones para los trabajadores. Miller fue ejecutante en la industria de la impresión ayer de comenzar a usar hierba medicinal para tratar las lesiones sufridas en un incidente de tráfico, testificó en una audiencia flamante del comité del Senado estatal. Incluso posteriormente de recuperarse lo suficiente como para retornar a trabajar, le dijeron que no podía regresar a su trabajo y se vio obligado a averiguar empleo en la industria del cannabis, donde ganó $ 35,000, un gran retazo salarial de su antiguo salario de seis cifras, él dijo.

"Mis directores no me permitieron retornar a trabajar porque estaba usando cannabis medicinal, porque teníamos contratos federales", dijo Miller a los legisladores. "Esto simplemente ha destruido mi vida".

Muchos trabajadores estatales no están sujetos a pruebas de drogas cuando solicitan un trabajo, pero tales pruebas son obligatorias para algunos trabajadores en 25 agencias, incluidas Caltrans, donde las normas federales de seguridad viario aplicar a conductores de camiones y operadores de equipos pesados. Caltrans ha gastado un rápido aumento en el número de solicitantes de empleo descalificados para el consumo de hierba en los últimos dos abriles en comparación con los dos abriles anteriores a la Propuesta 64.

"Errores de cordura, errata de atención o disminución de la coordinación que podrían resultar en graves las lesiones a otros son factores esencia que se tienen en cuenta ", dijo Alisa Becerra, una portavoz de Caltrans, con respecto a la política de pruebas de drogas de la agencia.

El Sección de Corrección y Rehabilitación de California siquiera tiene planes para relajar los requisitos de pruebas de drogas para los que solicitan convertirse en oficiales correccionales, según la portavoz Dana Simas.

"CDCR indagación solo los candidatos a oficiales correccionales más calificados que ejemplifiquen nuestros estándares profesionales y código de conducta", dijo. "Una prueba positiva de cannabis indica un uso flamante y, como agencia pública de aplicación de la ley, mantenemos un bullicio de trabajo librado de drogas".

Los solicitantes de la agencia deben someterse a una prueba de orina y incluso se les pide durante una entrevista con el candidato. la última vez que usaron hierba.

Si un solicitante es descalificado, él o ella puede retornar a solicitar el trabajo posteriormente de seis meses, dijo Simas.

El THC, el ingrediente activo en el cannabis, puede permanecer en el cuerpo y registrarse en las pruebas 30 días posteriormente de su uso.

Conveniente a que la hierba sigue siendo una droga ilegal según la ley federal, es poco probable que las restricciones de Washington sobre su uso en el oportunidad de trabajo cambien pronto, dicen los funcionarios estatales.

"El conocido debe estar debidamente informado de que esta droga es peligrosa, y su uso puede tener un impacto película en usted física, mental y su potencial empleo", dijo Chipman. "El estado está desaseado en su responsabilidad aquí".

Komp, de NORML, quiere que la Tiempo vaya más allá del plan de ley de Bonta, pidiendo a los legisladores que incluso prohíban las pruebas de orina para cannabis en pruebas de drogas aleatorias o previas al empleo en el sector conocido y privado, excepto lo requerido por la ley federal.

La ley flagrante es insostenible, dijo.

"El resultado es discriminar injustamente a los trabajadores calificados, negarles tratamiento médico con cannabis y, a menudo, obligarlos a pender de los opiáceos y otros productos más". drogas peligrosas ", dijo Komp.


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