El AB 5 de California está cambiando la forma en que las empresas tratan a los trabajadores

En Yogala Studios, una tienda pequeña y acogedora en Echo Park, los maestros trabajan principalmente a tiempo parcial, algunos dando solo una clase por semana. Los talleres se ofrecen en "las antiguas tradiciones espirituales, filosóficas y meditativas del yoga y el tantra", así como en "meditación para beneficiarse nuestro potencial creativo para movernos a través de bloques negativos".

Recientemente, sin retención, el estudio ha tenido que desavenir un desafío muy original: reclasifica a sus instructores, que siempre han sido contratistas independientes, como empleados con amplias protecciones laborales adecuado a la nueva ley de California, Esquema de Ley 5.

No se quejan . "Estos son yoguis", dijo la propietaria Samantha Garrison. "Miran el banda positivo de las cosas".

En todo California, AB 5 está volcando los lugares de trabajo, provocando demandas, furiosas campañas en las redes sociales y una iniciativa de votación multimillonaria, patrocinada por Uber, Lyft, Postmates y DoorDash , que se niegan a otorgar el status de empleado a sus decenas de miles de conductores.

Pero a medida que los críticos exigen exenciones e incluso una derogación del estatuto, muchas empresas de California, grandes y pequeñas, adoptan en silencio estrategias para cumplir con la ley, que entró en vigencia el mes pasado. No ha sido manejable.

AB 5 establece un nuevo tipificado para la contratación de contratistas independientes, requiriendo que muchos sean reclasificados como empleados cubiertos por salario leve, horas extras, compensación de trabajadores, desempleo y seguro de discapacidad.

Con compañías que asimismo tienen para cubrir los impuestos del Seguro Social y Medicare de los empleados, los costos pueden aumentar. "Sabía que necesitaba traer más capital", dijo Garrison, quien aumentó sus precios de $ 22 a $ 26 por clase.

Hasta ahora, sus clientes no están molestos, dijo. “Me puse en contacto con todos los miembros. Pero ha sido un gran dolor de capital: mucho papeleo y tecnicismos "

La nueva ley creció a partir de una osadía de la Corte Suprema de California de 2018 en un caso presentado por los conductores de Dynamex Operations West, una compañía de entrega de paquetes. El tribunal determinó que la compañía cambió ilegalmente el status de sus trabajadores de empleados a contratistas independientes para aumentar las ganancias.

Los trabajadores han presentado casos similares de clasificación errónea en los Estados Unidos durante décadas, ya que las compañías descargaron trabajos que alguna vez fueron estables a contratistas independientes y ayuda temporal. agencias en lo que algunos expertos llaman "un área de trabajo fisurado". Pero la creciente desigualdad de ingresos de la nación está impulsando un impulso para leyes más estrictas.

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Samantha Garrison, derecha, propietaria de Yogala Studios, con la instructora de yoga Jannica Klingborg.

(Dania Maxwell / Los Angeles Times)

        

    

En California, industrias como la construcción, la fregado, el transporte por carretera, e incluso el yoga, habían luchado para retener a los contratistas independientes bajo un conjunto de reglas complejas que la osadía de Dynamex eliminó, reemplazándolos por una prueba más estricta y simplificada.

Para ser contratistas independientes bajo la nueva "prueba ABC" de la corte, siguiendo el maniquí de las leyes de Massachusetts y varios otros estados, los trabajadores deben (A) trabajar de forma independiente, (B) hacer un trabajo diferente de lo que hace el negocio, y (C ) ofrecen su trabajo a otras empresas o al divulgado. Deben cumplirse las tres condiciones.

Bajo la punta "B" de la norma, un instructor de yoga que trabaje para un estudio de yoga no calificaría como un contratista independiente más que un conductor para una empresa de transporte, un caminante en seco para un constructor de viviendas, una criada para una franquicia de fregado, un caddie para un club de golf o un actor para un teatro.

Aproximadamente un millón de trabajadores de California pueden precisar cumplir con la prueba ABC para continuar a tiempo parcial o contratistas independientes a tiempo completo, la Oficina del Analista Legal del estado estimó esta semana. El recuento excluyó a cientos de miles de camioneros, escritores y conductores autónomos para plataformas tecnológicas de transporte de pasajeros y entrega de alimentos cuyo estado está siendo revisado en casos judiciales.

La nueva ley obliga a las empresas a consultar con los trabajadores abogados, contadores y especialistas en fortuna humanos sobre cómo evitar las demandas y multas regulatorias que pueden resultar de una clasificación errónea. Las sanciones por infracciones oscilan entre $ 5,000 y $ 25,000, y las empresas pueden ser responsables por los salarios atrasados.

"No hay industria por ahí que no haya intentado incursionar en contratistas independientes", dijo Anna Towne, ejecutiva de Bizhaven, consultora de Sacramento. Dijo que más de 30 empresas, incluidas empresas de construcción, agricultura y tecnología, buscaron el consejo de su empresa sobre cómo cumplir con la ley, y casi todas cambiaron a sus contratistas independientes a la condición de empleados.

“Algunos quieren explosionar por el asiento de sus pantalones ", agregó. "Pero explicamos que no vale la pena arriesgar su negocio. Podrían meterse en agua caliente ".

Towne asimismo enfatiza los aspectos positivos. "Como empleador, tienen mucho más control", dijo. "Pueden dictar lo que se prórroga, cuánto tiempo advenir, cómo trabajar con los clientes y con sus otros empleados. Con contratistas independientes, no puede tener ese tipo de control ".

En un aspecto, AB 5 redujo el repercusión de la osadía legislativo. Creó una gran cantidad de ocupaciones, como médicos, abogados, agentes de seguros e inmobiliarios, ingenieros, corredores de bolsa y otros que se considera que tienen poder de negociación sobre sus condiciones de trabajo. La autora del tesina de ley, la asambleísta Lorena González (demócrata de San Diego), está redactando un tesina de ley para eximir a algunos otros, incluidos músicos, escritores independientes y fotógrafos. Pero es probable que la mayoría de las industrias, especialmente aquellas que utilizan trabajadores con salarios bajos, sigan cubiertas por la prueba ABC. Otros aún pueden ser demandados por clasificación errónea según las reglas anteriores más flexibles.

Entre las excepciones de AB 5, los contadores pueden seguir siendo contratistas independientes, pero durante la temporada de impuestos, tradicionalmente contratan contratistas independientes para ayudar a presentar las declaraciones de los clientes y procesar las nóminas.

"La ley está teniendo un impacto inmediato", dijo Anthony Pugliese, director ejecutor de la Sociedad de Contadores Públicos Certificados de California. Sus 45,000 miembros, dijo, usan “ejércitos de paraprofesionales temporales. Miles, podrían ser decenas de miles, están siendo puestos en sueldo, suscritos a retenciones y ofrecidos beneficios ".

Pugliese no se opone a AB 5." No habría esta ley si no existiera Algunos abusos en los que las empresas mantienen a las personas como trabajadores temporales durante un año, dos abriles ”, dijo. "En algún momento es como: este es un real empleado, ¿por qué los tratas así?"

Pero su asociación está preparando sesiones de capacitación de un día sobre el cumplimiento de AB 5 "porque hay mucha radio vulgar", agregó Pugliese. Los preparadores de declaraciones de impuestos temporales a menudo trabajan 90 o 120 días entre enero y abril, dijo, "pero ¿qué pasa si solo los uso durante una semana? ¿Quién quiere beneficios por una semana? No tiene sentido ".

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Sheila Scoville es presidenta de Omni Therapy, una agencia de narración de 30 empleados de Los Ángeles.

(Jason Armond / Los Angeles Times)

        

    

Una exención de "empresa a empresa" en AB 5 permite a los contratistas que establezcan una empresa personal, una corporación de responsabilidad limitada, una sociedad o una corporación evitar la prueba ABC si cumplen con ciertos criterios. En los últimos meses, cientos de camioneros que poseen sus propias plataformas grandes en los puertos de Los Ángeles y Long Beach se han establecido como empresas independientes con la esperanza de catalogar.

Sheila Scoville, presidenta de Omni Therapy, 30 -empleada de la agencia de narración de Los Ángeles, es una ejecutiva que prórroga que la provisión de empresa a empresa salve a su empresa, pero no está segura. Omni conecta a las agencias de atención médica con fisioterapeutas que trabajan como contratistas independientes para ayudar a los pacientes de tiempo avanzadilla a recuperarse de accidentes cerebrovasculares o cirugía en sus hogares.

A diferencia de los médicos, dentistas y psicólogos, los fisioterapeutas no estaban exentos de la ley, que está dirigida a asegurando que las empresas de terapia paguen a sus trabajadores, la mayoría de los cuales trabajan en el sitio, como empleados y les ofrecen protecciones laborales.

Pero Scoville argumenta que los profesionales itinerantes a los que ella refiere son pagados por las agencias de atención médica, y no técnicamente trabaja para Omni, aunque ella ha manejado su papeleo y toma una parte de sus honorarios. Cuando el Área de Explicación de Empleo de California auditó a Omni bajo las reglas anteriores a AB 5, "entrevistaron a nuestros terapeutas, revisaron mis mensajes de texto y correos electrónicos, miraron notas clínicas y el año pasado luego de 18 meses de dolor, salí con cero responsabilidad". ella dijo.

Pero si se aplicara la prueba ABC, y los 500 terapeutas en la tira de Omni fueran considerados sus empleados, Scoville calculó que la compensación de los trabajadores por sí sola le costaría casi un millón de dólares al año.

Como una opción alternativa, luego de consultar a los abogados, informó a los 500 terapeutas que tendrían que obtener sus propias licencias comerciales o LLC. Durante el zaguero mes, unos 150 renunciaron. "No estaban felices", dijo. "Le temen a la ley".

Ahora, Scoville agregó: "Estoy buscando proporcionar servicios en otros estados. Comenzamos este mes en Arizona. No sé cuánto tiempo puedo seguir en California ".

Las empresas con fines de provecho no son los únicos empleadores que tienen que adaptarse a la ley.

" AB 5 nos golpeó como una tonelada de ladrillos ", dijo Christian Lebano, director exquisito de Sierra Principio Playhouse, uno de los 28 teatros pequeños sin fines de provecho en el radio de Los Ángeles. “Nadie se anhelo la vida en un teatro pequeño. Los actores y diseñadores lo hacen porque aman el trabajo o quieren la exposición. ”

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"AB 5 nos golpeó como una tonelada de ladrillos", dijo Christian Lebano, director exquisito de la Sierra Principio Playhouse.

(Dania Maxwell / Los Angeles Times)