Las hojas de cálculo de Google Salario para compartir son la última moda. Esto es lo que debe entender.

"¿Cuál es el valía verdadero de mi trabajo?" Es una pregunta que muchos de nosotros nos preguntamos en privado cuando negociamos salarios. Ahora, esa información se está volviendo más pública.

Los trabajadores de varias industrias están creando sus propias bases de datos salariales ampliamente compartidas, y los empleados ingresan anónimamente sus ganancias para que todos las vean. En 2019, hubo esfuerzos organizados para capturar información salarial de toda la industria para trabajadores de artes y museos, trabajadores de medios, baristas en diferentes ciudades, trabajadores de organizaciones judías sin fines de ganancia, académicos, pasantes de diseño, trabajadores de publicaciones, personal de agencias creativas y asistentes legales, solo por nombrar algunos.

Anexar información salarial a estas listas generalmente funciona así: a través de un Formulario de Google, las personas ingresan información anónima sobre su salario y estructura, generalmente con la opción de incluir primaveras de experiencia, ubicación geográfica, raza, especie y orientación sexual, así como información específica de la industria, como premios, lesiones laborales incurridas u horas facturables.

Las respuestas aparecen en un Google hoja de cálculo que generalmente es "solo recital", por lo que los lectores no pueden editar o eliminar respuestas.

Es posible que sea una de la cantidad creciente de personas que se desplazan anónimamente hoja de cálculo de salario y considerando pegar su voz. Aquí hay algunas consideraciones que debe hacer antiguamente de compartir.

 Una captura de pantalla del Formulario de Google que recopila información salarial para trabajadores en agencias creativas. "Width =" 720 "height = "912" /> </div><figcaption class= Una captura de pantalla del Formulario de Google que recopila información salarial para trabajadores de agencias creativas.

Lo que una hoja de cálculo de Google puede hacer esa palabra- De boca no puede

A menudo se aconseja a las personas que compartan sus salarios con sus compañeros de trabajo que conocen. Estas redes de susurros son valiosas, pero pueden dejar a la parentela fuera, como trabajadores que recién comienzan sus carreras.

Además pueden estar limitados por las restricciones de un campo determinado, como dijo a HuffPost el portavoz del orden que financia los salarios de las artes y el personal del museo.

“El boca a boca en estos campos es muy acotado, porque m cualquiera de estos trabajos está conveniente accidental geográficamente y porque el campo carece de títulos de trabajo estandarizados y bandas de cuota ", dijo un representante de Arts and Museum Transparency, quien pidió permanecer en el anonimato. "Incluso en una ciudad importante donde hay varias instituciones para comparar posiciones directamente, el cuota puede variar enormemente".

Si se muda para un trabajo, por ejemplo, puede que le falte información privilegiada sobre el unificado de la industria en su nueva ciudad nativo. Ahí es cuando una hoja de cálculo de salario puede ayudar, dijo Cole Habersham, un regente de cuenta que es el fundador de la hoja de cálculo Existente Agency Salaries. Habersham citó a una mujer que se estaba mudando a la ciudad de Nueva York desde otro país y usó Salarios de la Agencia Existente para vigilar qué redactores ganaron. La mujer tenía un sentido genérico de cuota gracias al sitio web Glassdoor, "pero pudo encontrar la agencia exacta en la que estaba entrevistando", dijo Habersham.

Glassdoor es uno de varias empresas de terceros diseñadas para compartir públicamente los salarios de los empleados y las revisiones de la empresa, pero no muestra el especie o la raza de los usuarios próximo a la información autoinformada. En las hojas de cálculo, esa información puede proporcionar un contexto importante para entender a quién se le paga qué.

“Para las mujeres y las personas de color, que es la audiencia central que teníamos en mente cuando creamos esta hoja de cálculo, esa información es particularmente útil, y te ayuda a entender lo que estás haciendo en comparación con tus pares blancos heterosexuales ", dijo Habersham.

¿Existen riesgos para Participando en hojas de cálculo de sueldos?

Puede que le preocupe meterse en problemas si comparte su salario en una hoja de cálculo pública. Y esa es una preocupación comprensible. Erica Joy, una ex empleada de Google, dijo que mantuvo una hoja de cálculo salarial durante su tiempo en la empresa de tecnología y se enfrentó a represalias cuando su regente rechazó las bonificaciones de sus pares.

Pero discutir sobre salarios está permitido y protegido en los Estados Unidos para las personas que son empleados protegidos por la Ley Franquista de Relaciones Laborales. La NLRA permite a los empleados "participar en otras actividades concertadas con el propósito de negociación colectiva u otra ayuda o protección mutua".

En su sitio web, la Articulación Franquista de Relaciones Laborales dijo este tipo de "La protección se extiende a ciertas conversaciones relacionadas con el trabajo realizadas en las redes sociales". Sin incautación, la NLRA no cubre a todos los trabajadores: los empleados del sector manifiesto, los trabajadores agrícolas y domésticos, y los contratistas independientes no están incluidos, por ejemplo.

En otras palabras, incluso si su empleador publica políticas que le prohíben compartir su salario, tiene todo el derecho de hacerlo, o de participar en una hoja de cálculo para compartir el salario, si es un empleado cubierto por la NLRA.

“Las personas que son empleados, tratados como empleados, han podido hacer equivaler su derecho como empleados. Al circular esta hoja de cálculo, actúan de forma concertada, se unen a sus compañeros de trabajo para sostener que creemos que la transparencia salarial es importante ", dijo Sharon Block, directora ejecutiva del Software de Trabajo y Vida Gremial de la Universidad de Derecho de Harvard. “No pueden ser despedidos por eso. La ley dice que tienen derecho a realizar de forma concertada ".

" Incluso si su empleador publica políticas que le prohíben compartir su salario, tiene todo el derecho de hacerlo … si eres un empleado cubierto por la Ley Franquista de Relaciones Laborales. ”

Pero para las personas que no están cubiertas por la NLRA, hay más aventura. "Si sus derechos no están protegidos por la Ley Franquista de Relaciones Laborales, técnicamente un empleador podría sostener: 'No nos gusta este comportamiento, no nos importa que lo esté haciendo con otras personas, vamos a tomar represalias en contra de usted por ello ", dijo Block.

El anonimato ha sido útil para las personas que comparten a través de las hojas de cálculo de Google. “En nuestras hojas de cálculo, permitimos que los remitentes fueran tan específicos o tan vagos como quisieran ser. Esto fue importante en un campo con subcampos tan pequeños y especializados ", dijo el portavoz de Transparencia de Artes y Museos.

Cómo repasar e interpretar una hoja de cálculo de salarios

Tenga en cuenta que las condiciones de trabajo y la información salarial se informan por sí mismas en estas hojas de cálculo, por lo que no se pueden demostrar.

Como leedor, usted Además enfrentará una restricción tecnológica en el sentido de que no puede editar una hoja de cálculo de Google bloqueada para satisfacer sus propias micción. "Es una cantidad abrumadora de desplazarse", dijo Habersham. Señaló que es por eso que su orden, Existente Agency Salaries, está trabajando para progresar de una hoja de cálculo de Google a una plataforma de compensación salarial.

Mientras tanto, varios organizadores de hojas de cálculo de transparencia salarial dio consejos sobre cómo aplicar lo que aprende de una hoja de cálculo.

Analice los rangos salariales. "Tómelo como una estimación y observe un rango", dijo Habersham. "Si estás mirando el rango genérico y tratando de encontrar ese medio atinado, creo que ahí es donde estás mejor equipado para tomar una valor informada".

Ir con una pregunta específica. Simplemente puede navegar, o puede ingresar con una pregunta sobre el trabajo que desea contestar, dijo el orden de Transparencia de Artes y Museos. "Dependiendo de los datos proporcionados, eso podría ser: ¿Cómo se compara la posición de un curador asistente en Boston con la posición de un curador asistente en Dallas? ¿Cómo se compara el cuota en una institución mediana con una importante? ", Dijo el portavoz.

Para descubrir el sesgo salarial, mire más allá de las personas como usted . "Si se encuentra en alguna de las categorías estadísticamente menos pagadas, desea ver los datos sin esas etiquetas", dijo Rachel Kennedy, directora de arte y codirectora de Existente Agency Salaries. "Positivamente quieres ver los datos desde un punto de horizonte holístico, en puesto de ver si soy una mujer, solo las mujeres, porque obviamente eso me dará un número sesgado". Ella aconseja mirar a las personas que son mejor pagado en la hoja.

Hay otros beneficios más allá de la información salarial

Cuando tiene el control de lo que se coloca en una almohadilla de datos salariales, puede lanzarse qué variables son relevantes para sus circunstancias laborales, que pueden retrasar de lo que la sondeo de salarios de un empleador considera relevante. La hoja de cálculo para baristas en Filadelfia permite a los trabajadores compartir qué tipo de lesiones han experimentado en el trabajo, por ejemplo.

Este es el tipo de información que respalda más que las victorias individuales como un Aumento de salario. Cuando tomas un tipo de movimiento unida con tus colegas, puede inspirarte a tomar otros. "Al mandar su propia información, se ofrece como voluntario para ser un poco endeble por el adecuadamente popular, al igual que lo hicieron miles de otros trabajadores en su campo", dijo el portavoz de Transparencia de Artes y Museos. “Te ven y tú los ves. Es poderoso y puede ser un paso importante para liberar el aislamiento y variar el campo a través de la sindicalización y otros actos de solidaridad. ”

Adicionalmente, murmurar en orientación puede tipificar murmurar de ello en persona.

“Anotar su salario en una hoja de cálculo de Google es el primer paso. Y luego, tal vez luego de hacer eso, estarás atinado de murmurar con la persona a tu costado al respecto ", dijo Kennedy.


Source link Money

Be the first to comment

Leave a Reply

Your email address will not be published.


*